برگزاری دومین كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و xa0مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی xa0 دومین كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و xa0مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: -xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 تشریح قانون ارتقاي سلام...

برگزاری سومین كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و xa0مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی xa0 سومین كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و xa0مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: -xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0 تشریح قانون ارتقاي سلام...

بمناسبت روز معلم ... در سال جاری بمناسبت روز معلم، هدیه و پیام تبریکی از طرف معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دریافت کردم که برایم بسیار جالب و ارزشمند بود.چراکه بعد از مدت قابل توجهی از برگزاری چند کارگاه آموزشی برای کارکنان آن وزارتخانه، می دیدم هنوز به فکر مدرسینی که ...

برگزاری سیزدهمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز xa0 سیزدهمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کارآفرینی آغاز شده ...

مدیریت عملکرد، رویکردی جدید جهت تعالی سازمان سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابت امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. اصلاح عملکرد فردی و سازمانی کلید موفقیت در رقابت است. عواملی چون تغییر سریع، کسری بودجه، کوچک شدن و ساختاردهی مجدد و فشارهای اجتماعی برای پاسخگویی بیشتر سازما

ارزیابی چند منبعی (360 درجه) گامی نو در ارتقای نظام ارزیابی عملکرد مدیرانامروزه یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران در سازمانها افزایش بهره وری نیروی انسانی بخصوص در سطح مدیران میانی میباشد. اثربخشی این مهم در کاهش هزینه ها، ارتقاء کیفیت کار و در نهایت جلب رضایت مخاطبین میباشد. با بهره گیری از سیستم

یکی از وظایف اساسی مدیر که با سایر وظایف او در ارتباط است کنترل می باشد که از طریق آن می توان از منابع و فعالیت های اعضاء سازمان حداکثر کارآیی و اثر بخشی را در جهت نیل به اهداف سازمان بدست آورد . فقط با کنترل است که برنامه ریز به صحت پیش بینی خود پی خواهد برد . به همین دلیل است که باید این نظر را پذ

برگزاری هشتمین و نهمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز xa0 xa0 هشتمین و نهمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کار...

برگزاري کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازماني در سازمان هواشناسی کشور xa0 xa0كارگاه آموزشي «مدیریت رفتار سازماني » بمدت 2 روز در سازمان هواشناسی کشور برگزار شد. دوره مذکور شامل دو بخش کلی بود در بخش اول كه به موضوع رفتار سازماني اختصاص داشت، اهداف ذيل مد نظر قرار داشت : آشنا ساختن مخاطبين با انواع رفتا...

... حکایتهای زندگی ببخشید شما ثروتمندید؟ هوا بدجورى توفانى بود و آن پسر و دختر كوچولو حسابى مچاله شده بودند. هر دو لباس هاى كهنه و گشادى به تن داشتند و پشت در خانه مى لرزیدند. پسرك پرسید:«ببخشین خانم! شما كاغذ باطله دارین» كاغذ باطله نداشتم و وضع مالى خودمان هم چنگى به دل نمى زد و نمى توانستم به آنه

... حکایتهای زندگی xa0 شما را چگونه می شناسند؟ آلفرد نوبل از جمله افراد معدودی بود که این شانس را داشت تا قبل از مردن، آگهی وفاتش را بخواند! زمانی که برادرش لودویگ فوت شد، روزنامهها اشتباهاً فکر کردند که نوبل معروف (مخترع دینامیت) مرده است. آلفرد وقتی صبح روزنامه ها را میخواند با دیدن تیتر صفحه اول

...xa0 حکایت های زندگی xa0 حکایتی از شمس و مولانا می گویند:روزی مولانا ،شمس تبریزی را به خانه اش دعوت کرد. شمس به خانه ی جلال الدین رومی رفت و پس از این که وسائل پذیرایی میزبانش را مشاهده کرد از او پرسید: آیا برای من شراب فراهم نموده ای؟ مولانا حیرت زده پرسید: مگر تو شراب خوارهستی؟! شمس پاسخ داد: بل...

برگزاری دوازدهمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز xa0 xa0 دوازدهمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کارآفرینی آغا...

این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است................................................حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382.* مدرس

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش دوم) xa0 پول 9.پول انگیزه ایجاد نمی کند. اگر کارمندی علاقه خاصی به مشوقهای غیرمادی نشان نمی دهد مشکل بزرگی پیش روی شما نیست؛ می توان سفر به یک مکان جذاب را جایگزین یک دستگاه استریو کرد. اما اگر پول ...

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش سوم) xa0 پنج مشکل پاداش در محیط کار اجازه بدهید یک بار دیگر بازی «حتی اگر...» را از سر بگیریم. فرض کنید تمام نه دلیلی که برای عدم کارایی برنامه های تشویقی برشمردیم، به علت تفکر ناقص یا شواهد قابل تر...

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش اول) xa0 1. عدم ضرورت. برنامه های تشویقی، باتمام زیانهای احتمالی، گاه بی جهت ارائه می شوند، یعنی زمانی که کارمندان بدون این برنامه ها نیز کارشان را خوب انجام می دهند. راه حل : به همین حد از کیفیت را...

چند تصویر از بازار کرمان xa0 xa0 xa0 xa0 xa0

برگزاری ششمین و هفتمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و xa0کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز xa0 ششمین و هفتمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کارآ...