برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در شرکت سایپاتحقیقات کتز در مورد مهارتهای موردنیاز مدیران در سازمانها، حاکی از این است که مدیران سطوح مختلف سازمانها به سه مهارت اصلی فنی، انسانی و ادراکی نیاز دارند. ولی میزان این مهارتها بویژه مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف یکسان نیست. مدیران هر چه در سلسله م...

ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعیارائه مطلب در جلسه هم اندیشی سازمانی سازمان تامین اجتماعی در تاریخ ۱۸ مرداد ۱۴۰۱ با عنوان "ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعی"در این جلسه ابتدا اشارهای به ضرورت مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از موضوعات کلیدی در توسعه م...

این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است................................................حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382.   *   ...

یادداشت هایی از کتاب پنجمین فرمانانواع پیچیدگیدر هر سیستم دو نوع پیچیدگی وجود دارد. یکی پیچیدگی در جزئیات و نوع دوم که پیچیدگی پویا نامیده می شود.پیچیدگی پویا مبین شرایطی است که در آن دلایل و آثار پدیده ها مشخص نیستند و در طول زمان نتایج عمل سیستم واضح و روشن نیست. روشهای معمول پیش بینی، برنامه ریزی...

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر خلاق در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات   کارگاه آموزشی تفکر خلاق برای تعدادی از کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بصورت آنلاین برگزار شد.هدف از این دوره آشنا ساختن مخاطبين با موضوع خلاقیت و تفکر خلاق و مفاهیم مرتبط با آن، مباني توسعه خلاقیت در سازمان، و استفاده از ت...

برگزاری کارگاه آموزشی "نظارت و کنترل در مدیریت" در مرکز آموزش مدیریت دولتی

یادداشت هایی از کتاب پنجمین فرمان - پیتر سنجتغییر نگرش ها جهان را به گونه ای جدید ببینیم  عشق و علاقه ای در تمام انسان ها وجود دارد که آنها را به سمت همگرایی و وحدت در کل جهان سوق می دهد. ما علاقمند هستیم که جهان را به صورت کلیتی واحد درک کنیم و پدیدههای مختلف را در کنار هم و مرتبط با هم ببینیم. مشا...

 برگزاری دومین کارگاه آموزشی ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابلدر بیمارستان امیرالمومنین(ع) خوی    دومین کارگاه آموزشی با موضوع آشنایی با نظریه تحلیل رفتار متقابل یا تجزیه و تحلیلی تعاملی (Transactional Analysis) و استفاده از آن برای تحلیل و بهبود ارتباطات فردی در بیمارستان امیرالمومنین شهر خ...

قوانین تفکر سیستمی۱۰(یادداشت هایی از کتاب پنجمین فرمان)  "هرگز نباید شرایط محیطی را سرزنش کرد" مغازه دار یا صاحب کسب و کاری که مشتریان، رقبا، تغییرات محیطی و … را عامل ناکامی یا ورشکستگی اش می داند، به نقشی که تصمیمات خودش در وخیم تر شدن اوضاع داشته توجهی ندارد. چرا که در یک شرایط مشابه، کسب و کارها...

قوانین پنجمین فرمان8 شما می توانید کیکی در اختیار داشته باشید و آن را بخورید ولی نه در یک زمان    کدام را انتخاب می کنید: شادی و آرامش یا دستیابی با به اهداف؟  بسیاری از ما برای رسیدن به احساس شادی و آرامش منتظر دست یافتن به اهداف کاری، تحصیلی و… هستیم، گویی در آن واحد نمیتوان به هر دوی این اهداف دس...

برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست    کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آوا کتان قشم (جین وست) برگزار شد.در این کارگاه ابتدا توضیحات مختصری در خصوص آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی و طبقه بندی موضوعات آن ارائه شد.سپس با توجه به نیاز مخاطبین، موضوع ارتباطات موثر با تاکی...

قوانین پنجمین فرمان۹(یادداشت هایی از کتاب پنجمین فرمان)   "تقسیم یک فیل'>فیل بزرگ به دو قسمت دو فیل کوچک به وجود نمی آورد" 

قوانین پنجمین فرمان۵ سعی و بار' href='/last-search/?q=اجبار'>اجبار در رشد سریع نتیجه معکوس و رشدی کمتر به بار می آورد   تناسب بین اجزای سیستم یکی از ویژگی هایی است که  در موضوع ویژگیهای سیستمهای باز مورد توجه قرار گرفته است. در سیستمهای مختلف زیستی، مکانیکی و اجتماعی شاهد هستیم که چگونه این عدم تناس...

قوانین پنجمین فرمان۶  "نشانه های بیماری سیستم ها و اسباب و علل این بیماریها به لحاظ زمانی و مکانی الزاماً نزدیک هم نیستند"  ✍ همه مسائل از دو ویژگی "علائم" و "علل" برخوردارند.علائم و نشانه ها، نشان دهنده وجود مسئله و مشکل در سیستم هستند. مثل اعتیاد، بیماری، سوء ارتباطات، کاهش فروش، فقدان خلاقیت و نو...

برگزاری کارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت  در شرکت دژپادکارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت برای تعدادی از مدیران و سرپرستان شرکت دژپاد در محل شرکت واقع در شهرک صنعتی پرند رباط کریم برگزار شد. در دوره مذکور مباحثی در خصوص برنامه ريزی، سازماندهي، كنترل و نظارت در سازمان، انگيزش، هدايت و رهبری، ارتب...

xa0xa0"یا محول الحول و الاحوال" سال ۹۸ با سیل شروع شد، با برخی اتفاقات سخت و ناگوار ادامه یافت و با کرونا خاتمه پیدا کرد. به مصداق جمله معروف"هر آنچه انسان را از پای در نیاورد، قویترش می سازد"، امید است س

کانون ارزیابی ابزاری جهت رفع بحران مدیریتحسین رضازادهxa0xa0اتفاقات سیل اخیر و ناتوانی سازمانهای متولی در پیش بینی و عکس العمل بموقع و مناسب جهت مدیریت بحران بحثهایی را در رسانه ها و مجامع مختلف موجب شد. xa0

رفتارهای سازمانی مثبتxa0از دیرباز تاکنون انسان در دنیای سازمان و مدیریت، همواره موردتوجه صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روزبه روز افزایش یافته تا جایی که امروزه، نیروی انسانی رامشتریان اول سازمان

برگزاری کارگاه آموزشی" ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل"در سازمان تامین اجتماعیxa0کارگاه آموزشی ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل در روز سه شنبه 29 بهمن 98، در سازمان تامین اجتماعی برگ

دایره کیفیت چیست؟این دایره، یک گروه کاری هشت تا ده نفره است که از کارکنان و سرپرستان تشکیل شده می شود و افراد گروه در آن مسئولیت مشترک می پذیرند. افراد گروه به صورت مرتب گرد هم می آیند (معمولا“ هفته ا