وبلاگ شخصي حسين رضازاده
درباره سایت
آخرین مطالب
- مهارتهای ادراکی مدیران در چارچوب مدل سهگانه کتز: تحلیلی بر مبانی، شاخصها و شیوههای ارزیابی؛ روایت کامل
- پشت پرده وقتی هدف «برنده شدن» باشد، یادگیری میمیرد!
- آنچه باید درباره برگزاری کارگاه آموزشی «مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه تهای اداری» در سازمان صمت بدانید
- مدلهای ذهنی و پنجمین فرمان در کانون توجه
- ماجرای شایستهسالاری را از کجا باید آغاز کرد؟
- روایت تازه از برگزاری دومین کارگاه آموزشی مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه تهای اداری در صمت
- مهارتهای ادراکی مدیران در چارچوب مدل سهگانه کتز: تحلیلی بر مبانی، شاخصها و شیوههای ارزیابی
- وقتی هدف «برنده شدن» باشد، یادگیری میمیرد!
- برگزاری کارگاه آموزشی «مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریتهای اداری» در سازمان صمت
- مدلهای ذهنی و پنجمین فرمان
امکانات وب
1 1 در 1 1 1 1 1 1 1
تهران - مهر ماه ۱۴۰۲
کانون ارزیابی در صورت رعایت استانداردهای لازم یکی از بهترین ابزارها برای ارزیابی و انتخاب از بین داوطلبان استخدامی است.
با توجه به اعتبار بالای این ابزار و اهمیت حیاتی مرحله جذب و استخدام در فرايند منابع انسانی، استفاده موثر از آن برای سازمانها ضروريست.
#کانون_ارزیابی
ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده
برچسب:
نویسنده: امیر حسنی
صفحه بندی
آرشیو مطالب
- تير 1405
- آذر 1404
- آبان 1404
- شهريور 1403
- مرداد 1403
- خرداد 1403
- ارديبهشت 1403
- فروردين 1403
- آذر 1402
- آبان 1402
- شهريور 1402
- مرداد 1402
- فروردين 1402
- اسفند 1402
- بهمن 1402
- آذر 1401
- مهر 1401
- شهريور 1401
- مرداد 1401
- تير 1401
- خرداد 1401
- ارديبهشت 1401
- اسفند 1401
- بهمن 1401
- بهمن 1400
- فروردين 1399
- مهر 1398
- اسفند 1398
- آذر 1397
- مرداد 1397
- ارديبهشت 1397
- بهمن 1397
- شهريور 1396
- مرداد 1396
- اسفند 1396
- آبان 1395
- شهريور 1395