برگزاری کارگاه «مدیریت منابع انسانی داده محور»

برگزاری کارگاه «مدیریت منابع انسانی داده‌محور»

در پژوهشکده سیستم‌های پیشرفته صنعتی

کارگاه آموزشی «مدیریت منابع انسانی داده‌محور» در 27 و 28 مرداد 1405 با حضور تعدادی از مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت‌های زیرمجموعه سازمان انرژی اتمی ایران در پژوهشکده سیستم‌های پیشرفته صنعتی برگزار شد.

این کارگاه با تمرکز بر یکی از ضرورت‌های امروز مدیریت منابع انسانی، یعنی تبدیل داده‌های کارکنان به بینش و تصمیم مدیریتی، برگزار شد. در این برنامه، شرکت‌کنندگان با رویکردهای نوین HR Analytics و People Analytics و نقش آنها در تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد آشنا شدند.

محورهای اصلی کارگاه شامل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی، طراحی و تفسیر KPIها، چرخه تبدیل داده به ارزش، کیفیت و اعتبارسنجی داده‌ها، تحلیل توصیفی، تشخیصی، پیش‌بینانه و تجویزی، داشبوردهای مدیریتی و نقش ابزارهایی مانند Power BI بود. در بخش‌های مختلف نیز مسائل و سناریوهای واقعی منابع انسانی، از جمله ترک خدمت، غیبت، کارایی، آموزش و نگهداشت کارکنان مورد تحلیل و مرور قرار گرفت.

یکی از تأکیدهای اصلی کارگاه این بود که داشتن داده، به‌معنای داده‌محور بودن نیست؛ ارزش داده زمانی شکل می‌گیرد که بتوان آن را به تحلیل، بینش، تصمیم و اقدام تبدیل کرد.

در این کارگاه از سوی دیگر بر اهمیت کیفیت داده‌ها تأکید شد؛ زیرا داده‌های ناقص، نادرست یا ناسازگار می‌توانند حتی پیشرفته‌ترین تحلیل‌ها و گزارش‌های مدیریتی را به نتایج نادرست منجر کنند.

حرکت به سوی منابع انسانی داده‌محور، صرفاً استفاده از ابزارهای تحلیلی نیست؛ بلکه تغییر در شیوه نگاه کردن به مسائل و تصمیم‌گیری درباره سرمایه انسانی است.

#مدیریت_منابع_انسانی HRAnalytics# PeopleAnalytics# DataDrivenHR# #تصمیم_گیری_داده_محور