مصاحبه شایستگی محور

مصاحبه شایستگی محور

در مصاحبه مبتنی بر شایستگی، هدف ارزیابی توانایی یک نامزد برای انجام وظایف یا مسئولیت های خاص است. سوالات برای ارزیابی مهارت ها، تجربه و دانش داوطلب مرتبط با شغل طراحی شده اند. در اینجا چند نمونه از سؤالات مصاحبه وجود دارد که می توان از آنها برای ارزیابی شایستگی کنترل استفاده کرد:

1. تصمیم گیری موثر:

- در مورد تصمیم اخیری که گرفتید به من بگویید که در آن خارج از رویه استاندارد عمل کرده اید. شرایط چگونه بود و نتیجه چه بود؟

- زمانی را توصیف کنید که برای رسیدن به یک نتیجه خاص مجبور بودید بین تعدادی از گزینه های مختلف یکی را انتخاب کنید.

2. مدیریت تعارض:

- در مورد زمانی به من بگویید که با موفقیت یک درگیری را حل کردید.

- زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید درگیری را در تیم خود یا بین همکاران خود مدیریت کنید. چگونه با این وضعیت برخورد کردید و چگونه آن را حل کردید؟

3. حل مسئله:

- در مورد موقعیتی به من بگویید که از راه خود خارج شده اید یا زمان قابل توجهی را صرف تجزیه و تحلیل علت یک مشکل بخصوص پیچیده کرده اید. چطور پیش رفتید و نتیجه چه بود؟

- مشکل پیچیده ای را که مجبور به مقابله با آن بوده اید، توضیح دهید. چگونه با آن برخورد کردید و نتیجه چه بود؟

4. برنامه ریزی و سازماندهی:

- در مورد موقعیتی به ما بگویید که مهارت های مدیریت زمان شما را ناامید می کند.

- زمانی را توصیف کنید که از مهارت های سازمانی خود به طور موثر برای تکمیل یک فعالیت مهم استفاده کرده اید

5. دیدن تصویر بزرگ:

- موقعیتی را توصیف کنید که در آن خارج از محدوده نقش خود کار کرده اید.

- یک مثال از دستاوردی که مستقیماً به اهداف بخش شما کمک کرده است، بیاورید.

6. کار با هم / کار تیمی :

- موقعیتی را توصیف کنید که در آن موفق بودید افراد را به طور مؤثر با هم کار کنند.

- موقعیتی را توصیف کنید که در آن عضو یک تیم بودید و درگیری در تیم ایجاد شد. چه رویکردی در پیش گرفتید؟

به یاد داشته باشید که هدف این سوالات فقط ارزیابی تجربیات گذشته داوطلب نیست، بلکه درک رویکرد آنها در حل مسئله، تصمیم گیری و مدیریت تعارض است. داوطلب باید بتواند نمونه های خاصی از تجربیات گذشته خود ارائه دهد که شایستگی آنها را در این زمینه ها نشان می دهد.

ai