سازمان :: وبلاگ شخصي حسين رضازاده

متن مرتبط با «سازمان» در سایت وبلاگ شخصي حسين رضازاده نوشته شده است

بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی مطالعة موردی: اداره کل تامین اجتماعی تهران بزرگ

حسین رضازاده، * دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی* فارغ التحصیل كارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه تهران در سال 1382 * مدرس دانشگاه و مشاور مدیریت و رفتار سازمانی* برگزاری بیش از 300 کارگاه آموزشی برای سازمانها و شرکتهای مختلف در بخشهای خدماتی، تولیدی و بخش خصوصی و دولتی * طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی و اجرایی * ارزیاب کانون های ارزیابی * دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولتدارای سابقه تدریس در :دانشگاه تهراندانشگاه علم و صنعتدانشكده علوم اقتصادی تهراندانشگاه های پیام نور تهران و خویدانشگاه علمی کاربردی وبنیاد مستضعفان سازمان امور مالیاتیشركت آب و فاضلاب تهراناستانداری تهرانمدرسه کسب و کار آریاناموسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معینشرکت احیاء سپاهان خوافشرکت ایساکوشرکت باطری سازی نیروبانك شهربانک سپهپارک علم و فناوری دانشگاه تهرانشرکت برق منطقه ای اردبیلشرکت برق منطقه ای تهران شرکت برق منطقه ای کرمانسازمان بنادر و دریانوردیشركت بیمه آسیاشركت بیمه ایرانشرکت بیمه تجارت نوشرکت توزیع برق مشهدشرکت گل گهر سیرجانوزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتوزارت اقتصاد و داراییوزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکیسازمان پزشكی قانونی سازمان تامین اجتماعی،سازمان مدیریت صنعتی،سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی (بندر ماهشهر)سازمان نظام مهندسی ساختمانشرکت ارتباطات زیرساختشركت توانیرشرکت قطعه سازی عظامشركت مدیریت منابع آبشركت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه)جهاد دانشگاهی دانشگاه تهرانجهاد دانشگاهی دانشگاه صنعتی شریفجهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی تهرانجهاد دانشگاهی کرمانشاهسازمان خصوصی سازیدیوان عدالت اداریشهرداری تهران فروشگاه های زنجیره ای اتكا, ...ادامه مطلب

برگزاری ویدئو کنفرانس بازآموزی ارزیابان کانون ارزیابی سازمان تامین اجتماعی

برگزاری ویدئو کنفرانس بازآموزی ارزیابان کانون ارزیابی سازمان تامین اجتماعیدر اول اسفندماه 1402 ششمین ویدئو کنفرانس بازآموزی ارزیابان کانون ارزیابی سازمان تامین اجتماعی در سال 1402 برگزار شد.این جلسات با هدف آموزش مستمر و تعمیق دانش تخصصی ارزیابان سازمان هر دو ماه یکبار برگزار می شود.برچسب‌ها: کانون ارزیابی, تربیت ارزیاب, کارگاه آموزشی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

تجربه حضور در کانون ارزیابی داوطلبین استخدامی سازمان امور مالیاتی

تجربه حضور در کانون ارزیابی داوطلبین استخدامی سازمان امور مالیاتیتهران - مهر ماه ۱۴۰۲کانون ارزیابی در صورت رعایت استانداردهای لازم یکی از بهترین ابزارها برای ارزیابی و انتخاب از بین داوطلبان استخدامی است.با توجه به اعتبار بالای این ابزار و اهمیت حیاتی مرحله جذب و استخدام در فرايند منابع انسانی، استفاده موثر از آن برای سازمانها ضروريست.#کانون_ارزیابی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

بررسی تاثیر عوامل مؤثر بر مدیریت نقدینگی و جریان وجوه نقد در سازمان تأمین اجتماعی

این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است................................................حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. * مدرس دانشگاه * مشاوره مدیریت* برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت* طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها* طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی * دارای گواهینامه تربیت ارزیاب حرفه ای از مرکز آموزش مدیریت دولتی* دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولت- دارای سابقه تدریس در :دانشگاه تهران،دانشگاه علم و صنعت،دانشكده علوم اقتصادی تهران، دانشگاه های پیام نور تهران و خوی، دانشگاه علمی کاربردی، و شركت آب و فاضلاب تهران،استانداری تهران، مدرسه کسب و کار آریانا،موسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معین،شرکت احیاء سپاهان خواف،شرکت ایساکو،شرکت باطری سازی نیرو، بانك شهر،پارک علم و فناوری دانشگاه تهران،شرکت برق منطقه ای اردبیل،شرکت برق منطقه ای تهران، شرکت برق منطقه ای کرمان،سازمان بنادر و دریانوردی،شركت بیمه آسیا، شركت بیمه ایران،شرکت بیمه تجارت نو،شرکت توزیع برق مشهد،وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات،وزارت اقتصاد و دارایی،وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی،سازمان پزشكی قانونی، سازمان تامین اجتماعی،سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی (بندر ماهشهر)،سازمان نظام مهندسی ساختمان، شرکت ارتباطات زیرساخت،شركت توانیر، شركت مدیریت منابع, ...ادامه مطلب

برگزاری دوره مدیریت رفتار سازمانی در شرکت توسعه عمران و مدیریت گل گهر سیرجان

برگزاری دوره مدیریت رفتار سازمانی در شرکت توسعه عمران و مدیریت گل گهر سیرجان در این کارگاه آموزشی ضمن معرفی اجمالی موضوع مدیریت رفتار سازمانی، برخی مباحث مرتبط با سطح فردی و گروهی بصورت عمیقتر بررسی شد. از جمله موضوع تناسب شغل و شخصیت بررسی شده و با استفاده از تست جان هالند، مخاطبین به شناسایی تیپ شخصیتی و مشاغل متناسب با آن پرداختند. همچنین موضوع ارتباطات موثر با استفاده از تمرینات عملی تحلیل رفتار متقابل، شنود موثر و ... تمرین شد. همچنین سایر مباحث مرتبط انگیزش، رضایت شغلی و تعلق کارکنان توضیح داده شد.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی #مدیریت #تحلیل_رفتار_متقابل #شنود_موثر #برگزاری_دوره_آموزشی #تعلق_سازمانی #رضایت_شغلی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

بررسی عوامل برون‌سازمانی مؤثر بر میزان رضایتمندی مخاطبین سازمان تأمین اجتماعی مورد م: شعبۀ اسلامشهر

بررسی عوامل برون‌سازمانی مؤثر بر میزان رضایتمندی مخاطبین سازمان تأمین اجتماعی (مورد مطالعه: شعبۀ اسل

طراحی مدل شایستگی رئیس ادارۀ فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تأمین اجتماعی و اولویت‌بندی شایستگی‌ها

ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعی

ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعیارائه مطلب در جلسه هم اندیشی سازمانی سازمان تامین اجتماعی در تاریخ ۱۸ مرداد ۱۴۰۱ با عنوان "ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعی"در این جلسه ابتدا اشاره‌ای به ضرورت مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از موضوعات کلیدی در توسعه منابع انسانی داشتم. سپس به جایگاه موضوع مشارکت کارکنان در نظریات مدیریت پرداخته شد. در ادامه، تعریف مشارکت و مدیریت مشارکتی، موانع و پیش نیازهای مشارکت، چهارچوب کلی ساختار نظام مدیریت مشارکتی در سازمانها و تعدادی از تکنیک های مدیریت مشارکتی توضیح داده شد. سپس تجربه برنامه توسعه نظام پیشنهادات و دوایر کیفیت یا کارگروه های تخصصی در اداره کل تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ، تشریح شد. در این تجربه نظام پیشنهادات و دوایر کیفیت یا تیم های حل مسئله به صورت همزمان به عنوان ۲ تکنیک و محور اصلی نظام مشارکت اجرا شد. در ادامه، با توجه به تجارب قبلی ام به عنوان دبیر نظام پیشنهادات و بهبود مستمر، آسیب شناسی از وضعیت نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی ارائه نموده و در پایان ساختار پیشنهادی برای استقرار همزمان نظام پیشنهادات و تشکیل تیم های حل مسئله در سازمان تامین اجتماعی تشریح شد., ...ادامه مطلب

برگزاری کارگاه‌ آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست

برگزاری کارگاه‌ آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آوا کتان قشم (جین وست) برگزار شد.در این کارگاه ابتدا توضیحات مختصری در خصوص آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی و طبقه بندی موضوعات آن ارائه شد.سپس با توجه به نیاز مخاطبین، موضوع ارتباطات موثر با تاکید بر ابزارهای تحلیل رفتار متقابل، پنجره جوهری و ...ارائه و بصورت عملی تمرین شد.همچنین موضوع کار تیمی تشریح شده و پس از اجرای تست بلبین مخاطبین کلاس در قالب دو تیم تقسیم و به انجام تمرین کار عملی پرداختند.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی#کار_تیمی#تحلیل_رفتار_متقابل ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

رفتارهای سازمانی مثبت

رفتارهای سازمانی مثبت از دیرباز تاکنون انسان در دنیای سازمان و مدیریت، همواره موردتوجه صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روزبه روز افزایش یافته تا جایی که امروزه، نیروی انسانی رامشتریان اول سازمان , ...ادامه مطلب

برگزاری کارگاه آموزشی ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل در سازمان تامین اجتماعی

برگزاری کارگاه آموزشی" ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل"در سازمان تامین اجتماعی کارگاه آموزشی ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل در روز سه شنبه 29 بهمن 98، در سازمان تامین اجتماعی برگ, ...ادامه مطلب

برگزاری كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در سازمان خصوصی سازی

برگزاری كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در سازمان خصوصی سازی كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در سازمان خصوصی سازی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: تصميم گيري و ان, ...ادامه مطلب

سازمان به مثابه سوهان روح

سازمان به مثابه سوهان روححسین رضازادهدر کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی، به استعاره های مختلفی جهت شناخت سازمان اشاره شده است. استعاره از طریق تشبیه یک پدیده به پدیده دیگری که با هم دارای وجوه مشترکی هستند به روشن شدن ذهن ما یاری می دهد. استعاره ها از آنچه ذهن ما بدان آشنا است برای شناخت آنچه ذهن کمتر بدان آشنایی دارد، استفاده می کنند. لذا برای شناخت سازمان و , ...ادامه مطلب

برگزاری كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی

برگزاری كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی اولین كارگاه آموزشی ارتقای سلامت اداری و مبازره با فساد اداری در سازمان خصوصی سازی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: - تشریح قانون ارتقاي سلامت نظام اداري و مقابله با فساد - تشريح آيين نامه پيشگيري و مبارزه با رشوه - تكاليف دستگاههاي اجرايي كشور درخص,برگزاری,كارگاه,آموزشی,ارتقای,سلامت,اداری,مبازره,اداری,سازمان,خصوصی ...ادامه مطلب

وبلاگ شخصي حسين رضازاده