وبلاگ شخصي حسين رضازاده

برگزاری کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان9 -10 - 11 مرداد 1403برگزاری یک دوره آموزشی پویا و کارگاهی با مشارکت خوب شرکت کنندگان در کرماندوره تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی مرداد 1403 در مدیریت درمان تامین اجتماعی کرمان به مدت سه روز برگزار شد.هدف از کارگاه آموزشی تربیت ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی، تربیت ارزیابان کانون های ارزیابی است....

برگزاری سومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارضمجتمع مس سرچشمه کرمانسومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرمان برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث مرتبط با ادبیات علمی موضوع، با انجام تمرینات عملی و کارگروهی موضوعات مطروحه به صورت کاربردی تمرین شد.درباره دوره:مدیریت تعارض یکی از ابزارهای مهم در توسعه مهارتهای ارتباطی و حل مسئله است که به افراد کمک میکند تا با مواجهه با تعارضات روزمره، به صورت مؤثر و سازنده با آنها برخورد کنند. این کارگاه نه تنها به افراد کمک میکنند تا راهحلهای خلاقانه برای حل تعارضات پیدا کنند، بلکه همچنین به آنها کمک میکند تا روابط سالمتر و موثرتری با دیگران برقرار کنند. مدیریت تعارض نیازمند درک عمیق از خود، دیگران و محیط کاری است و کارگاه مدیریت تعارض فرصتی را ف...

برگزاری کارگاه آموزشی مبانی مدیریت اسناددر کانون پرورشی فکری کودکان و نوجوانانکارگاه آموزشی مبانی مدیریت اسناد بصورت آنلاین برای تعدادی از کارشناسان اداری کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان در سراسر کشور برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث سنتی مدیریت اسناد، موضوعات جدیدتر مدیریت اسناد (DMS، روشهای نوین بایگانی، و ... ) ارائه شد، همچنین به موضوع 5S در مدیریت اسناد پرداخته شد.درباره دوره:در دنیای امروز که اطلاعات حرف اول را میزند، مدیریت اسناد به یک ضرورت حیاتی برای هر سازمان و کسب و کاری تبدیل شده است. اسناد حاوی اطلاعات ارزشمندی هستند که میتوانند برای تصمیمگیریهای استراتژیک، حفظ انطباق با قوانین و مقررات، و اثبات مالکیت معنوی مورد استفاده قرار گیرند.در دوره آموزشی مدیریت اسناد، مخاطبین ...

برگزاری دومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرماندومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرمان برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث مرتبط با ادبیات علمی موضوع، با انجام تمرینات عملی و کارگروهی موضوعات مطروحه به صورت کاربردی تمرین شد.درباره دوره:مدیریت تعارض یکی از ابزارهای مهم در توسعه مهارتهای ارتباطی و حل مسئله است که به افراد کمک میکند تا با مواجهه با تعارضات روزمره، به صورت مؤثر و سازنده با آنها برخورد کنند. این کارگاه نه تنها به افراد کمک میکنند تا راهحلهای خلاقانه برای حل تعارضات پیدا کنند، بلکه همچنین به آنها کمک میکند تا روابط سالمتر و موثرتری با دیگران برقرار کنند. مدیریت تعارض نیازمند درک عمیق از خود، دیگران و محیط کاری است و کارگاه مدیریت تعارض فرصتی ر...

حسین رضازاده، * دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی* فارغ التحصیل كارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه تهران در سال 1382 * مدرس دانشگاه و مشاور مدیریت و رفتار سازمانی* برگزاری بیش از 300 کارگاه آموزشی برای سازمانها و شرکتهای مختلف در بخشهای خدماتی، تولیدی و بخش خصوصی و دولتی * طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی و اجرایی * ارزیاب کانون های ارزیابی * دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولتدارای سابقه تدریس در :دانشگاه تهراندانشگاه علم و صنعتدانشكده علوم اقتصادی تهراندانشگاه های پیام نور تهران و خویدانشگاه علمی کاربردی وبنیاد مستضعفان سازمان امور مالیاتیشركت آب و فاضلاب تهراناستانداری تهرانمدرسه کسب و کار آریاناموسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معینشرک...

ضبط دوره آموزشی مدیریت استرس در روز پنجشنبه 12 مرداد 1402 دوره مدیریت استرس (ویژه وزارت ورزش و جوانان) در استودیوی موسسه بامداد ضبط شد.عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: تعريف استرس و مفاهیم مرتبطمراحل ايجاد استرس و سندرم عمومی سازگاریعلل و علائم استرسپیامدها و هزينه هاي استرس در سازمانهاعوامل ایجاد کننده استرس در سازمانها تفاوت استرس شغلی با چالش شغلیاسترس زاهای درون شخصی، بین شخصی، سازمانی، فراسازمانیاسترس ادراک شدهپیامدهای استرس (فیزیولوژیک، روان شناختی، شناختی، رفتاری)تعدیل کننده های استرساستراتژیهای مدیریت استرس (پیشگیری از استرس زاها، پیشگیری از استرس ها، پیشگیری و درمان پیامدهای استرس)اندازه گيري استرسمقابله با استرس در محل كارتمرينات رفع استرسراهبردهاي مقابله با ...

این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است................................................حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382.   *   مدرس دانشگاه *   مشاوره مدیریت*   برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت*   طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها*   طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی * دارای گواهینامه تربیت ارزیاب حرفه ای از مرکز آموزش مدیریت دولتی* دارای گواهینامه تدریس در نظ...

این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است................................................حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382.   *   مدرس دانشگاه *   مشاوره مدیریت*   برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت*   طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها*   طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی * دارای گواهینامه تربیت ارزیاب حرفه ای از مرکز آموزش مدیریت دولتی* دارای گواهینامه تدریس در نظ...

برگزاری دوره مدیریت'>مدیریت رفتار سازمانی در شرکت توسعه عمران و مدیریت گل گهر سیرجان در این کارگاه آموزشی ضمن معرفی اجمالی موضوع مدیریت رفتار سازمانی، برخی مباحث مرتبط با سطح فردی و گروهی بصورت عمیقتر بررسی شد. از جمله موضوع تناسب شغل و شخصیت بررسی شده و با استفاده از تست جان هالند، مخاطبین به شناسایی تیپ شخصیتی و مشاغل متناسب با آن پرداختند. همچنین موضوع ارتباطات موثر با استفاده از تمرینات عملی تحلیل رفتار متقابل، شنود موثر و ... تمرین شد. همچنین سایر مباحث مرتبط انگیزش، رضایت شغلی و تعلق کارکنان توضیح داده شد.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی #مدیریت #تحلیل_رفتار_متقابل #شنود_موثر #برگزاری_دوره_آموزشی #تعلق_سازمانی #رضایت_شغلی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید...

ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعیارائه مطلب در جلسه هم اندیشی سازمانی سازمان تامین اجتماعی در تاریخ ۱۸ مرداد ۱۴۰۱ با عنوان "ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعی"در این جلسه ابتدا اشارهای به ضرورت مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از موضوعات کلیدی در توسعه منابع انسانی داشتم. سپس به جایگاه موضوع مشارکت کارکنان در نظریات مدیریت پرداخته شد. در ادامه، تعریف مشارکت و مدیریت مشارکتی، موانع و پیش نیازهای مشارکت، چهارچوب کلی ساختار نظام مدیریت مشارکتی در سازمانها و تعدادی از تکنیک های مدیریت مشارکتی توضیح داده شد. سپس تجربه برنامه توسعه نظام پیشنهادات و دوایر کیفیت یا کارگروه های تخصصی در اداره کل تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ، تشریح شد. در این تجربه نظام پی...

برگزاری کارگاه آموزشی "نظارت و کنترل در مدیریت" در مرکز آموزش مدیریت دولتی...

برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست    کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آوا کتان قشم (جین وست) برگزار شد.در این کارگاه ابتدا توضیحات مختصری در خصوص آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی و طبقه بندی موضوعات آن ارائه شد.سپس با توجه به نیاز مخاطبین، موضوع ارتباطات موثر با تاکید بر ابزارهای تحلیل رفتار متقابل، پنجره جوهری و ...ارائه و بصورت عملی تمرین شد.همچنین موضوع کار تیمی تشریح شده و پس از اجرای تست بلبین مخاطبین کلاس در قالب دو تیم تقسیم و به انجام تمرین کار عملی پرداختند.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی#کار_تیمی#تحلیل_رفتار_متقابل  ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید...

برگزاری کارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت  در شرکت دژپادکارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت برای تعدادی از مدیران و سرپرستان شرکت دژپاد در محل شرکت واقع در شهرک صنعتی پرند رباط کریم برگزار شد. در دوره مذکور مباحثی در خصوص برنامه ريزی، سازماندهي، كنترل و نظارت در سازمان، انگيزش، هدايت و رهبری، ارتباطات، گروه و تیم، تصميم گيري و حل مسئله، و خلاقيت و نوآوري در سازمان مطرح شد. همچنین با توجه به نظرسنجی انجام گرفته در ابتدای دوره مشخص گردید چالش و انتظار اکثریت شرکت کنندگان در دوره، بهبود مهارتهای ارتباطی با افراد زیرمجموعه، همرده ها، و فرادستان می باشد. لذا با تمرکز بر بهبود ارتباطات، تکنیکهای کاربردی مختلفی در طول دوره آموزش داده شده و تمرینات عملی متناسب با آنها اجرا شد. #اصول_مدیر...

کانون ارزیابی ابزاری جهت رفع بحران مدیریتحسین رضازادهاتفاقات سیل اخیر و ناتوانی سازمانهای متولی در پیش بینی و عکس العمل بموقع و مناسب جهت مدیریت بحران بحثهایی را در رسانه ها و مجامع مختلف موجب شد. ...

مدیریت بحران یا بحران مدیریتحسین رضازادهاتفاقات سیل اخیر و ناتوانی سازمانهای متولی در پیش بینی و عکس العمل بموقع و مناسب جهت مدیریت بحران بحثهایی را در رسانه ها و مجامع مختلف موجب شد. بنظر میرسد ضعف...

مدیریت عملکرد، رویکردی جدید جهت تعالی سازمان سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابت امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. اصلاح عملکرد فردی و سازمانی کلید موفقیت در رقابت است. عواملی چون تغییر سریع، کسری بودجه، کوچک شدن و ساختاردهی مجدد و فشارهای اجتماعی برای پاسخگویی بیشتر سازما...

برگزاري کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازماني در سازمان هواشناسی کشور كارگاه آموزشي «مدیریت رفتار سازماني » بمدت 2 روز در سازمان هواشناسی کشور برگزار شد. دوره مذکور شامل دو بخش کلی بود در بخش اول كه به موضوع رفتار سازماني اختصاص داشت، اهداف ذيل مد نظر قرار داشت : آشنا ساختن مخاطبين با انواع رفتاره...