وبلاگ شخصي حسين رضازاده

ارزیابی مهارت ها در مصاحبه شایستگی محورارزیابی مهارت ها افراد در یک مصاحبه مبتنی بر شایستگی می تواند با انجام مراحل زیر انجام شود:1. درک شایستگی ها: قبل از مصاحبه، داشتن درک روشنی از شایستگی های مورد نیاز برای نقش ضروری است. شایستگی ها رفتارهای قابل مشاهده ای هستند که مشخص می کنند عملکردهای برتر چگونه به اهداف خود دست می یابند2. از ارزیابی مبتنی بر روبریک استفاده کنید: یک روبریک به شناسایی و نشان دادن رفتارهای مورد انتظار در هر سطح از مهارت کمک می کند. این شفافیت و ساختار را برای فرآیند ارزیابی فراهم می کند و سوگیری و ذهنیت را حذف می کند(روبریک به مجموعه‌ای از سیستم‌های امتیازدهی و نمره‌دهی در سامانه‌های آموزشی گفته می‌شود که مطابق با معیارها و استانداردهای مشخص برای ارزیابی کیفی به کار می‌روند)3. در مورد شایستگی هایی که ارزیابی می کنید واضح باشید: رویکرد مبتنی بر شایستگی با تعریف واضح رفتارها و مهارت های مورد انتظار، حدس و گمان را حذف می کند4. تمرکز بر رفتارها: بررسی عملکرد مبتنی بر شایستگی باید اهداف و شایستگی ها را به شیوه ای شفاف و با تمرکز بر رفتارها و نحوه کمک آنها به اجرای موفقیت آمیز هدف پیوند دهد5. ارائه بازخورد سازنده: در طول ارزیابی، بازخورد خاصی را در مورد عملکرد فرد ارائه دهید، نقاط قوت و زمینه های بهبود را برجسته کنید6. خودارزیابی را تشویق کنید: از فرد بخواهید که یک خود ارزیابی را کامل کند و قبل از مصاحبه عملکرد به شما اطلاع دهد. این می تواند به آنها کمک کند تا عملکرد خود را بازتاب دهند و بینش های ارزشمندی را برای فرآیند ارزیابی ارائه دهند7. سوالات باز و ملموس بپرسید: در طول مصاحبه اجرا، از سؤالات باز و ملموس که با «چی، چگونه، کی، کجا، یا چه کسی» شروع می شود برا, ...ادامه مطلب

برگزاری كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در سازمان خصوصی سازی كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در سازمان خصوصی سازی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: تصميم گيري و ان, ...ادامه مطلب

برگزاری كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در شرکت ارتباطات زیرساخت (وزارت ارتباطات وفن آوری اطلاعات)  كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در ارتباطات زیرساخت (وزارت ارتباطات وفن آوری اطلاعات) برگزار شد., ...ادامه مطلب

  برگزاری كارگاه آموزشی تكريم ارباب رجوع و اخلاق حرفه ای در شركت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران   كارگاه آموزشی تكريم رضايت ارباب رجوع و اخلاق حرفه ای براي تعدادي از كاركنان شركت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران برگزار شد. در اين كارگاه پس از آشنايي با مواد و قسمتهاي مختلف بخشنامه تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع به بيان نكات كاربردي جهت تكريم ارباب رجوع، مشتري گرائي و بهبود فرايندهاي مربوطه پرداخته شد. همچنین مبانی و اصول اخلاق حرفه ای و روشهای نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان تشریح گردید.,برگزاری کارگاه آموزشی,برگزاری کارگاه آموزشی روانشناسی,برگزاری کارگاه آموزشی spss,برگزاری کارگاه آموزشی پیشگیری از اعتیاد,برگزاری کارگاه آموزشی مهارت های زندگی,برگزاری کارگاه آموزشی اعتیاد,برگزاری کارگاه آموزشی آبیاری تحت فشار,برگزاری کارگاه آموزشی پرورش قارچ,برگزاری کارگاه آموزشی جشنواره جابربن حیان,برگزاری کارگاه آموزشی نانو ...ادامه مطلب