وبلاگ شخصي حسين رضازاده

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در شرکت پالایش نفت آفتابکارگاه‌ مذکور طی سه روز در اسفندماه ۱۴۰۲ در دفتر مرکزی شرکت برگزار شد. در این کارگاه ضمن تشریح مبانی نظری، با مشارکت فعالانه شرکت کنندگان، تمرینات کاربردی در طی کلاس و متناسب با موضوعات ارائه شده انجام شد.◾درباره دوره و اهمیت نگرش و تفکر سیستمی در سازمانها: تحقیقات کتز در مورد مهارتهای موردنیاز مدیران در سازمانها، حاکی از این است که مدیران سطوح مختلف سازمانها به سه مهارت اصلی فنی، انسانی و ادراکی نیاز دارند. ولی میزان این مهارتها بویژه مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف یکسان نیست. مدیران هر چه در سلسله مراتب سازمانی، رشد نموده و به جایگاه های عالی تر مدیریت دست می یابند، اهمیت مهارت فنی کمتر و اهمیت مهارت ادراکی بیشتر می شود.تفکر سیستمی به عنوان یکی از مهمترین مولفه های مهارت ادراکی، بیش از همه، برای مدیران سطوح عالی سازمان کاربرد دارد. البته این به معنای عدم کاربرد و بی اهمیتی آن برای سایر سطوح نیست. همه افرادی که در سازمان ها مشغول تصمیم سازی یا تصمیم گیری و یا فعالیتهای مختلف اند، اعم از کارشناسان و مدیران، می‌بایست از این مهارت برخوردار باشند، چرا که اقدامات و تصمیمات محدود نگرانه و غیر سیستمی، آثار سوء خود بر کلیت سازمان و سیستم های مرتبط خواهد داشت.... نگرش سيستمي چارچوبي منطقي و علمي ارائه مي دهد که با ساير نگرشها متفاوت است و اين تفاوت از چندبعدي بودن آن ناشي مي شود. لذا فردي که سيستم نگر است مي تواند به شناخت کامل تري از محيط خود دست يايد.فردي که جهان بيني و نحوه تفکر خود را بر نگرش سيستمي استوار مي سازد نه تنها از يک بعدي بودن و قشري فکر کردن مبري است و از تعصب ناآگاهانه و يک سو نگري دوري ميجويد، بلکه با بر, ...ادامه مطلب

حسین رضازاده، * دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی* فارغ التحصیل كارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه تهران در سال 1382 * مدرس دانشگاه و مشاور مدیریت و رفتار سازمانی* برگزاری بیش از 300 کارگاه آموزشی برای سازمانها و شرکتهای مختلف در بخشهای خدماتی، تولیدی و بخش خصوصی و دولتی * طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی و اجرایی * ارزیاب کانون های ارزیابی * دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولتدارای سابقه تدریس در :دانشگاه تهراندانشگاه علم و صنعتدانشكده علوم اقتصادی تهراندانشگاه های پیام نور تهران و خویدانشگاه علمی کاربردی وبنیاد مستضعفان سازمان امور مالیاتیشركت آب و فاضلاب تهراناستانداری تهرانمدرسه کسب و کار آریاناموسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معینشرکت احیاء سپاهان خوافشرکت ایساکوشرکت باطری سازی نیروبانك شهربانک سپهپارک علم و فناوری دانشگاه تهرانشرکت برق منطقه ای اردبیلشرکت برق منطقه ای تهران شرکت برق منطقه ای کرمانسازمان بنادر و دریانوردیشركت بیمه آسیاشركت بیمه ایرانشرکت بیمه تجارت نوشرکت توزیع برق مشهدشرکت گل گهر سیرجانوزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتوزارت اقتصاد و داراییوزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکیسازمان پزشكی قانونی سازمان تامین اجتماعی،سازمان مدیریت صنعتی،سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی (بندر ماهشهر)سازمان نظام مهندسی ساختمانشرکت ارتباطات زیرساختشركت توانیرشرکت قطعه سازی عظامشركت مدیریت منابع آبشركت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه)جهاد دانشگاهی دانشگاه تهرانجهاد دانشگاهی دانشگاه صنعتی شریفجهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی تهرانجهاد دانشگاهی کرمانشاهسازمان خصوصی سازیدیوان عدالت اداریشهرداری تهران فروشگاه های زنجیره ای اتكا, ...ادامه مطلب

برگزاری دوره مدیریت رفتار سازمانی در شرکت توسعه عمران و مدیریت گل گهر سیرجان در این کارگاه آموزشی ضمن معرفی اجمالی موضوع مدیریت رفتار سازمانی، برخی مباحث مرتبط با سطح فردی و گروهی بصورت عمیقتر بررسی شد. از جمله موضوع تناسب شغل و شخصیت بررسی شده و با استفاده از تست جان هالند، مخاطبین به شناسایی تیپ شخصیتی و مشاغل متناسب با آن پرداختند. همچنین موضوع ارتباطات موثر با استفاده از تمرینات عملی تحلیل رفتار متقابل، شنود موثر و ... تمرین شد. همچنین سایر مباحث مرتبط انگیزش، رضایت شغلی و تعلق کارکنان توضیح داده شد.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی #مدیریت #تحلیل_رفتار_متقابل #شنود_موثر #برگزاری_دوره_آموزشی #تعلق_سازمانی #رضایت_شغلی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در شرکت سایپاتحقیقات کتز در مورد مهارتهای موردنیاز مدیران در سازمانها، حاکی از این است که مدیران سطوح مختلف سازمانها به سه مهارت اصلی فنی، انسانی و ادراکی نیاز دارند. ولی میزان این مهارتها بویژه مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف یکسان نیست. مدیران هر چه در سلسله مراتب سازمانی، رشد نموده و به جایگاه های عالی تر مدیریت دست می یابند، اهمیت مهارت فنی کمتر و اهمیت مهارت ادراکی بیشتر می شود.تفکر سیستمی به عنوان یکی از مهمترین مولفه های مهارت ادراکی، بیش از همه، برای مدیران سطوح عالی سازمان کاربرد دارد. البته این به معنای عدم کاربرد و بی اهمیتی آن برای سایر سطوح نیست. همه افرادی که در سازمان ها مشغول تصمیم سازی یا تصمیم گیری و یا فعالیتهای مختلف اند، اعم از کارشناسان و مدیران، می‌بایست از این مهارت برخوردار باشند، چرا که اقدامات و تصمیمات محدود نگرانه و غیر سیستمی، آثار سوء خود بر کلیت سازمان و سیستم های مرتبط خواهد داشت.در کلاس های تفکر سیستمی که برای سطوح کارشناسی سازمانها برگزار می شود، اغلب به درستی اشاره می‌نمایند که چه خوب بود این کلاس ها برای مدیران عالی سازمان هم برگزار می شد. خوشبختانه فرصتی دست داد تا کارگاه آموزشی تفکر سیستمی را برای تعدادی از مدیران عالی و اعضای هیئت مدیره شرکتهای تابعه گروه سایپا برگزار نمایم. این کارگاه که در چهار جلسه و بصورت آنلاین برگزار شد با مشارکت فعالانه شرکت کنندگان در بحثهای ارائه شده و انجام تمرینات کلاسی از سطح کیفی قابل توجهی برخوردار بود.◾درباره دوره و اهمیت نگرش و تفکر سیستمی در سازمانها: ... نگرش سيستمي چارچوبي منطقي و علمي ارائه مي دهد که با ساير نگرشها متفاوت است و اين تفاوت از چندبعدي بودن آن ناشي م, ...ادامه مطلب

برگزاری کارگاه‌ آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست    کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آوا کتان قشم (جین وست) برگزار شد.در این کارگاه ابتدا توضیحات مختصری در خصوص آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی و طبقه بندی موضوعات آن ارائه شد.سپس با توجه به نیاز مخاطبین، موضوع ارتباطات موثر با تاکید بر ابزارهای تحلیل رفتار متقابل، پنجره جوهری و ...ارائه و بصورت عملی تمرین شد.همچنین موضوع کار تیمی تشریح شده و پس از اجرای تست بلبین مخاطبین کلاس در قالب دو تیم تقسیم و به انجام تمرین کار عملی پرداختند.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی#کار_تیمی#تحلیل_رفتار_متقابل  ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

برگزاری کارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت  در شرکت دژپادکارگاه آموزشی اصول سرپرستی و مدیریت برای تعدادی از مدیران و سرپرستان شرکت دژپاد در محل شرکت واقع در شهرک صنعتی پرند رباط کریم برگزار شد. در دوره مذکور مباحثی در خصوص برنامه ريزی، سازماندهي، كنترل و نظارت در سازمان، انگيزش، هدايت و رهبری، ارتباطات، گروه و تیم، تصميم گيري و حل مسئله، و خلاقيت و نوآوري در سازمان مطرح شد. همچنین با توجه به نظرسنجی انجام گرفته در ابتدای دوره مشخص گردید چالش و انتظار اکثریت شرکت کنندگان در دوره، بهبود مهارتهای ارتباطی با افراد زیرمجموعه، همرده ها، و فرادستان می باشد. لذا با تمرکز بر بهبود ارتباطات، تکنیکهای کاربردی مختلفی در طول دوره آموزش داده شده و تمرینات عملی متناسب با آنها اجرا شد. #اصول_مدیریت#کارگاه_آموزشی#اصول_سرپرستی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید, ...ادامه مطلب

برگزاری كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در شرکت ارتباطات زیرساخت (وزارت ارتباطات وفن آوری اطلاعات)  كارگاه آموزشی مهارتهای تصميم گيري در ارتباطات زیرساخت (وزارت ارتباطات وفن آوری اطلاعات) برگزار شد., ...ادامه مطلب

برگزاری, کارگاه, آموزشی, تفکر, سیستمی,  در شرکت, توزیع, برق استان, اردبیل,   کارگاه, آموزشی, تفکر, سیستمی, در طی دو روز در شرکت, توزیع, برق استان, اردبیل, برای مدیران شرکت, مذکور برگزار شد. در این کارگاه, ضمن تشریح م, ...ادامه مطلب

کودک درون و خلاقیت   ارائه سخنرانی در جشنواره سالانه نظام پیشنهادات کایزنی و QCC در شرکت توزیع نیروی برق مشهد     در 23 اردیبهشت ماه سالجاری، سومین جشنواره توزیع ناب و جشنواره سالانه نظام پیشنهادات و, ...ادامه مطلب

در حاشیه جشنواره سالانه نظام پیشنهادات کایزنی و QCC در شرکت توزیع نیروی برق مشهد   سخنرانی آقای مهندس سعیدی، مدیر عامل شرکت توزیع برق مشهد سخنرانی آقای دکتر بانان، مدیر کل توسعه مدیریت و تحول اداری , ...ادامه مطلب