وبلاگ شخصي حسين رضازاده

در این مقاله تلاش کرده‌ایم تمامی اطلاعات مهم مربوط به «برگزاری کارگاه آموزشی «مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداری» در سازمان صمت» را به صورت خلاصه، دقیق و کاربردی در اختیار شما قرار دهیم. در ادامه، تمامی اطلاعات موجود درباره این موضوع به صورت یکجا گردآوری شده است تا بتوانید بدون نیاز به مراجعه به منابع مختلف، جزئیات کامل را مطالعه کنید. برگزاری کارگاه آموزشی«مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداری» در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران کارگاه آموزشی «...

اگر به دنبال اطلاعات دقیق درباره «برگزاری دومین کارگاه آموزشی مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداری در صمت» هستید، در ادامه این مطلب تازه‌ترین اطلاعات، جزئیات و نکات مهم این موضوع را مشاهده خواهید کرد. در ادامه، تمامی اطلاعات موجود درباره این موضوع به صورت یکجا گردآوری شده است تا بتوانید بدون نیاز به مراجعه به منابع مختلف، جزئیات کامل را مطالعه کنید. برگزاری دومین کارگاه آموزشی مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداریدر سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهر...

برگزاری کارگاه آموزشی «مبانی پاسخگویی سازمانی'>سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداری» در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران کارگاه آموزشی «مبانی پاسخگویی سازمانی و آشنایی با سامانه فوریت‌های اداری» با حضور مدیران و کارشناسان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران برگزار شد. در این کارگاه، شرکت‌کنندگان با مفاهیم نوین پاسخگویی سازمانی، الزامات قانونی و حرفه‌ای پاسخگویی، مدیریت درخواست‌ها و شکایات، اصول تعامل مؤثر با ذی‌نفعان و همچنین نحوه عملکرد سامانه...

برگزاری کارگاه آموزشی «هوش هیجانی» در اداره‌کل تأمین اجتماعی استان کرمان کارگاه تخصصی «هوش هیجانی» در روزهای ۲۴ و ۲۵ آبان‌ماه با حضور مدیران و روسای شعب و ادارات اداره‌کل تأمین اجتماعی استان کرمان برگزار شد. این دوره با هدف توانمندسازی سرمایه انسانی، افزایش کیفیت ارتباطات و بهبود تصمیم‌گیری در محیط کار طراحی و اجرا گردید.در این کارگاه، ساختار جامع مدل هوش هیجانی گلمن شامل خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط، به‌صورت شفاف، کاربردی و مبتنی بر مثال‌های سازمانی تشریح شد.برای انتقال م...

برگزاری کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان9 -10 - 11 مرداد 1403برگزاری یک دوره آموزشی پویا و کارگاهی با مشارکت خوب شرکت کنندگان در کرماندوره تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی مرداد 1403 در مدیریت درمان تامین اجتماعی کرمان به مدت سه روز برگزار شد.هدف از کارگاه آموزشی تربیت ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی، تربیت ارزیابان کانون های ارزیابی است....

برگزاری سومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارضمجتمع مس سرچشمه کرمانسومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرمان برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث مرتبط با ادبیات علمی موضوع، با انجام تمرینات عملی و کارگروهی موضوعات مطروحه به صورت کاربردی تمرین شد.درباره دوره:مدیریت تعارض یکی از ابزارهای مهم در توسعه مهارتهای ارتباطی و حل مسئله است که به افراد کمک میکند تا با مواجهه با تعارضات روزمره، به صورت مؤثر و سازنده با آنها برخورد کنند. این کارگاه نه تنها به افراد کمک میکنند تا راهحلهای خلاقانه برای حل تعارضات پیدا کنند، بلکه همچنین به آنها کمک میکند تا روابط سالمتر و موثرتری با دیگران برقرار کنند. مدیریت تعارض نیازمند درک عمیق از خود، دیگران و محیط کاری است و کارگاه مدیریت تعارض فرصتی را ف...

برگزاری کارگاه آموزشی مبانی آینده پژوهیدر کانون پرورشی فکری کودکان و نوجوانانکارگاه آموزشی مبانی مدیریت اسناد بصورت آنلاین برای تعدادی از کارشناسان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان در سراسر کشور برگزار شد. درباره دوره:دوره مبانی آیندهپژوهی به بررسی مفاهیم، روشها و تاریخچه این حوزه میپردازد و به شرکتکنندگان کمک میکنند تا توانایی تحلیل و پیشبینی آینده را توسعه دهند.سرفصلهای دورهمفاهیم و تعاریف: آشنایی با مبانی نظری آیندهپژوهی و مفاهیم کلیدی آن.روششناسی: آموزش روشهای مختلف آیندهپژوهی، از جمله:تحلیل روندهاروش دلفیسناریونویسیتحلیل لایهای علیتفکر سیستمیتاریخچه آیندهپژوهی: مرور تاریخی بر مطالعات آینده و چگونگی شکلگیری این حوزه.کاربردها: بررسی کاربردهای آیندهپژوهی در مدیریت و تصمیمگیری، به ویژه در...

برگزاری کارگاه آموزشی مبانی مدیریت اسناددر کانون پرورشی فکری کودکان و نوجوانانکارگاه آموزشی مبانی مدیریت اسناد بصورت آنلاین برای تعدادی از کارشناسان اداری کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان در سراسر کشور برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث سنتی مدیریت اسناد، موضوعات جدیدتر مدیریت اسناد (DMS، روشهای نوین بایگانی، و ... ) ارائه شد، همچنین به موضوع 5S در مدیریت اسناد پرداخته شد.درباره دوره:در دنیای امروز که اطلاعات حرف اول را میزند، مدیریت اسناد به یک ضرورت حیاتی برای هر سازمان و کسب و کاری تبدیل شده است. اسناد حاوی اطلاعات ارزشمندی هستند که میتوانند برای تصمیمگیریهای استراتژیک، حفظ انطباق با قوانین و مقررات، و اثبات مالکیت معنوی مورد استفاده قرار گیرند.در دوره آموزشی مدیریت اسناد، مخاطبین ...

برگزاری دومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرماندومین کارگاه آموزشی مدیریت تعارض در شرکت مس سرچشمه کرمان برگزار شد. در این کارگاه علاوه بر مباحث مرتبط با ادبیات علمی موضوع، با انجام تمرینات عملی و کارگروهی موضوعات مطروحه به صورت کاربردی تمرین شد.درباره دوره:مدیریت تعارض یکی از ابزارهای مهم در توسعه مهارتهای ارتباطی و حل مسئله است که به افراد کمک میکند تا با مواجهه با تعارضات روزمره، به صورت مؤثر و سازنده با آنها برخورد کنند. این کارگاه نه تنها به افراد کمک میکنند تا راهحلهای خلاقانه برای حل تعارضات پیدا کنند، بلکه همچنین به آنها کمک میکند تا روابط سالمتر و موثرتری با دیگران برقرار کنند. مدیریت تعارض نیازمند درک عمیق از خود، دیگران و محیط کاری است و کارگاه مدیریت تعارض فرصتی ر...

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در جهاد دانشگاهی'>دانشگاهی دانشگاه تهران.کارگاه آموزشی تفکر سیستمی طی سه روز برای اعضای هیئت علمی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران برگزار شد. در این کارگاه ضمن تشریح مبانی نظری، با مشارکت فعالانه شرکت کنندگان، تمرینات کاربردی در طی کلاس و متناسب با موضوعات ارائه شده انجام شد.درباره تفکر سیستمی:تحقیقات کتز در مورد مهارتهای موردنیاز مدیران در سازمانها، حاکی از این است که مدیران سطوح مختلف سازمانها به سه مهارت اصلی فنی، انسانی و ادراکی نیاز دارند. ولی میزان این مهارتها بویژه مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف یکسان نیست. مدیران هر چه در سلسله مراتب سازمانی، رشد نموده و به جایگاه های عالی تر مدیریت دست می یابند، اهمیت مهارت فنی کمتر و اهمیت مهارت ادراکی بیشتر می شود...

برگزاری کارگاه آموزشی ارتباطات موثردر جهاد دانشگاهی'>دانشگاهی دانشگاه تهراندر آخرین روزهای سال 1402، کارگاه آموزشی ارتباطات موثر طی سه روز برای اعضای هیئت علمی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران برگزار شد. در این کارگاه ضمن تشریح مبانی نظری، با مشارکت فعالانه شرکت کنندگان، تمرینات کاربردی در طی کلاس و متناسب با موضوعات ارائه شده انجام شد.در این کارگاه تکنیکهای کاربردی برای ارتباط مؤثر با همکاران، فرادستان و ارباب رجوع از قبیل آشنایی با مهارتهای کنترل خشم، ارتباط تلفنی، تحلیل رفتار متقابل، پنجره جوهری، شنود موثر و شناخت ارتباطات غیرکلامی (زبان بدن) و ... ارائه شددر بخش های ابتدائی دوره مذکور، ارتباطات و اثربخشی ارتباطات تعریف شده و اهمیت ارتباطات در موفقیت های فردی و سازمانی، مدل ارتباطی، موانع ارتب...

حسین رضازاده، * دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی* فارغ التحصیل كارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه تهران در سال 1382 * مدرس دانشگاه و مشاور مدیریت و رفتار سازمانی* برگزاری بیش از 300 کارگاه آموزشی برای سازمانها و شرکتهای مختلف در بخشهای خدماتی، تولیدی و بخش خصوصی و دولتی * طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی و اجرایی * ارزیاب کانون های ارزیابی * دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولتدارای سابقه تدریس در :دانشگاه تهراندانشگاه علم و صنعتدانشكده علوم اقتصادی تهراندانشگاه های پیام نور تهران و خویدانشگاه علمی کاربردی وبنیاد مستضعفان سازمان امور مالیاتیشركت آب و فاضلاب تهراناستانداری تهرانمدرسه کسب و کار آریاناموسسه آموزش عالی آزاد اندیشه معینشرک...

برگزاری کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب در اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان غربیدوره تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی از ۲۵ لغایت ۲۷ مهرماه ۱۴۰۲ در اداره کل تامین اجتماعی آذربایجان غربی برگزار شد.محتوای دوره:آشنایی با کانون های ارزیابی، فرایندها، ابزارها و مدل های شایستگیتکنیک ORCEتکنیک STARکارگاه بحث گروهی (تمرین عملی)کارگاه جستجوی اطلاعات یا کشف حقیقت (تمرین عملی)کارگاه مصاحبه (تمرین عملی) ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید...

برگزاری کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب در مدیریت درمان تامین اجتماعی بوشهردوره تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی از 14 لغایت 16 آذرماه ۱۴۰۲ در مدیریت درمان تامین اجتماعی بوشهر برگزار شد.محتوای دوره:آشنایی با کانون های ارزیابی، فرایندها، ابزارها و مدل های شایستگیتکنیک ORCEتکنیک STARکارگاه بحث گروهی (تمرین عملی)کارگاه جستجوی اطلاعات یا کشف حقیقت (تمرین عملی)کارگاه مصاحبه (تمرین عملی) ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده بخوانید...

.برگزاری کارگاه آموزشی خصوصیات شخصیتی و رفتاری مسئولین دفاتر....در روز پنجشنبه دوم شهریورماه ۱۴۰۲ کارگاه آموزشی "خصوصیات شخصیتی و رفتاری مسئولین دفاتر " بصورت آنلاین برای مسئولان دفاتر استانها و ستاد کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان برگزار شد.در این کارگاه به موضوع ویژگیهای رفتاری و شخصیتی مسئولین دفاتر عمدتا از منظر مدل شایستگی و مصادیق رفتاری پرداخته شد.محتوای کلی دوره:مشخصات شخصیت و رفتار سالمخودپذیری اجتماعی و بلوغ عاطفیبرخورداری از هوشحافظه، حضور ذهن و دقتتوصیه های لازم در مورد تقویت حافظههنر تندخوانیروش های مطالعه (مطالعه اجمالی، روش سریع خوانی، روش عبارت خوانی)داشتن اعتماد به نفسمدیریت استرسرازداری، وظیفه شناسی و احساس مسئولیت در کاروقت شناسی و انضباط، تعیین اولویت ها در زماناستفاده...

برگزاری کارگاه آموزشی اصول مصاحبه و ارزیابیدر روز چهارشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۲ کارگاه آموزشی اصول مصاحبه و ارزیابی برای تعدادی از مسئولین حراست مراکز درمانی مدیریت درمان استان تهران برگزاری شد....

برگزاری کارگاه آموزشی آنلاین تفکر سیستمی برای مدیران و کارشناسان ستادی بانک سپه در روزهای یکشنبه و سه شنبه 11 و 13 تیرماه 1402 کارگاه آموزشی تفکر سیستمی به مدت 8 ساعت بصورت آنلاین برای تعدادی از مدیران و کارشناسان بانک سپه از طریق شرکت آریانا برگزار شد.در این کارگاه ضمن تشریح مبانی نظری، با مشارکت فعالانه شرکت کنندگان، تمرینات کاربردی در طی کلاس و متناسب با موضوعات ارائه شده انجام شد.◾درباره دوره و اهمیت نگرش و تفکر سیستمی در سازمانها: ... نگرش سيستمي چارچوبي منطقي و علمي ارائه مي دهد که با ساير نگرشها متفاوت است و اين تفاوت از چندبعدي بودن آن ناشي مي شود. لذا فردي که سيستم نگر است مي تواند به شناخت کامل تري از محيط خود دست يايد.فردي که جهان بيني و نحوه تفکر خود را بر نگرش سيستمي استوار مي س...

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در شرکت سایپاتحقیقات کتز در مورد مهارتهای موردنیاز مدیران در سازمانها، حاکی از این است که مدیران سطوح مختلف سازمانها به سه مهارت اصلی فنی، انسانی و ادراکی نیاز دارند. ولی میزان این مهارتها بویژه مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف یکسان نیست. مدیران هر چه در سلسله مراتب سازمانی، رشد نموده و به جایگاه های عالی تر مدیریت دست می یابند، اهمیت مهارت فنی کمتر و اهمیت مهارت ادراکی بیشتر می شود.تفکر سیستمی به عنوان یکی از مهمترین مولفه های مهارت ادراکی، بیش از همه، برای مدیران سطوح عالی سازمان کاربرد دارد. البته این به معنای عدم کاربرد و بی اهمیتی آن برای سایر سطوح نیست. همه افرادی که در سازمان ها مشغول تصمیم سازی یا تصمیم گیری و یا فعالیتهای مختلف اند، اعم از کارشن...

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر خلاق در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات   کارگاه آموزشی تفکر خلاق برای تعدادی از کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بصورت آنلاین برگزار شد.هدف از این دوره آشنا ساختن مخاطبين با موضوع خلاقیت و تفکر خلاق و مفاهیم مرتبط با آن، مباني توسعه خلاقیت در سازمان، و استفاده از تکنیکهای كاربردي ايجاد خلاقيت در كاركنان (با تاکید بر تمرین های فردی و گروهی در طی دوره) بود. در این دوره علاوه بر تشریح مفاهیم خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی، ویژگی های سازمان خلاق و کارآفرین، عوامل و زمينه هاي خلاقيت، ويژگيهاي افراد خلاقیت، روشهاي افزايش خلاقيت، فرایند خلاقیت و موانع خلاقيت توضیح داده شده و تکنیکهای زیر معرفی شده و برخی از تکنیکها با مشارکت مخاطبان بصورت عملی تمرین شد....

برگزاری کارگاه آموزشی "نظارت و کنترل در مدیریت" در مرکز آموزش مدیریت دولتی...